H-1B的申请过程
外籍员工接受了一份工作之后，获取H-1B签证/身份的过程就开始了。在该份工作正式开始前的六个月就可以开始申请H-1B签证/身份，但是不能早于六个月。比如说，如果工作的开始时间是2006年11月30日，在2006年5月30日就可以开始申请H-1B，但是绝对不能早于2006年5月30日。尽早开始申请是很重要的，近几年来，H-1B的名额一般都会很快就被用完。由于H-1B名额的限制，对于僱主来说，加快招聘程序，甚至是提早工作开始的时间都是比较安全的做法。
以下是申请H-1B的一般步骤：
- 检索劳工部的现行工资标准数据库，找到该地区该职位的现行工资标准。如果现行工资标准高于僱主所提供的薪金水平，就要向该职位所在州的劳动机构SWA查询有关现行工资标准的规定，或者查询其他相关的信息。确定一个职位的现行工资标准的过程比较複杂，我们建议您咨询专业的移民律师。
- 向劳工部递交劳工情况申请(Labor Condition Application, LCA)。这份申请将约束僱主必须支付不低于现行工资标准的薪金，对H-1B外籍员工提供和其他员工平等的待遇，僱用该外籍员工不会对其他员工的工作产生负面影响，还有就是公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。
- 劳工部批准LCA后，向美国移民局递交H-1B申请，递交所有相关的文件以及申请费。H-1B的处理时间一般是2到4个月，如果僱主缴纳加速处理费，H-1B还可以得到加急处理，一般在15个日曆日就会得到最终结果。
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