H-1B签证的局限
- H-1B只是一种短期的工作签证。H-1B持有者最长只能在美国居留六年，六年期限一到，H-1B持有者必须马上离开美国。但是有一些特殊情况下H-1B还可以在六年后申请延期，在这裡先不多言，请看下文「H-1B身份六年后的延期问题」详述。
- H-1B每年都有名额限制。目前是每个财政年度有65,000个。另外还有6,800个名额发放给自由贸易协定下的智利和新加坡公民；20,000个名额发放给在美国的大学获得硕士或者更高学位的外籍员工，这两项名额不包含在每个财政年度的H-1B的65,000个名额内。
- 只有在递交到移民局的H-1B申请获得批准以后，外籍员工才可以开始工作。但是如果外籍员工已经拥有了一个H-1B，又有新的僱主为他申请H-1B，只要新僱主已经把H-1B申请递交到移民局，外籍员工就可以开始为新僱主工作。
- 除非获得移民局的批准，H-1B持有者的配偶和子女不可以工作。
- H-1B身份不能自动转为永久居民身份，即绿卡身份。绿卡申请和H-1B身份是相互独立的。
- 僱主和外籍员工都可以在任何时间，以任何理由或者根本不需要理由来解除僱佣合同。僱佣合同一旦解除，H-1B身份立刻丧失。但是，移民局会给被解雇或失业的外籍员工从被解雇或失业的当天起一个10天的宽限期。换句话说，在这10天裡，外籍员工还是可以合法地居留在美国的，而且可以申请更改身份或进行H-1B延期申请。但是在这段宽限期内，外籍员工不能工作。
- 僱主可以用合适的美国员工来代替H-1B员工。H-1B员工不能把这视为歧视，因为僱主有这样的法定的权利。但是僱主并没有在美国员工和H-1B员工之间倾向于选择美国员工的义务。一旦H-1B员工被僱佣，僱主应该将其与其他从事类似工作的美国员工平等对待。
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