递交身份调整申请I-485对H-1类身份的影响


身份调整是指身在美国的外国人申请将自己的身份调整为移民身份，即永久居民身份。以前，当时的移民归化局INS（现在的移民局USCIS）只允许I-140被批准以后才可以递交调整身份的I-485申请。但是，从2002年7月31日开始，INS颁布了一条过渡性的规定，可以在递交I-140（EB-1，EB-2，EB-3）时同时递交I-485申请。

递交I-485申请意味着申请人已经到了绿卡申请的最后一步。如果I-485被批准，申请人就正式成为美国的永久居民。而且，递交I-485申请还可以获得其他的好处：可以同时申请回美证（Advance Parole）I-131，可以申请工卡（Employment Authorized Document）I-765，获得I-485等待的合法身份，只要I-485的最终结果还没有出来，申请人可以一直保持在美国的合法身份。而且，对于由雇主支持进行移民申请的外籍人士来说，在I-485申请递交180天以后，可以换雇主，这就是我们下文要说到的「portability rule」。

  • 回美证

    • 在I-140移民申请被批准以后，H-1B持有者可以递交I-485身份调整申请。或者在有移民名额可用的情况下，I-485申请可以和I-140申请同时递交。在I-485等待期间，如果他/她想要离开美国然后再回来，可以有以下两种选择：

    • 可以到自己的原居住国或者第三国再申请一个H-1B签证。在获得这个签证以后，他/她就可以用这个签证回到美国，原有的I-485申请不会受到影响。但是，在这种情况下，他/她可能要面对签证被拒签的风险。如果不能及时获得签证，就不能回到美国。
    • 在递交I-485申请的同时，也可以同时递交I-131回美证申请。回美证被批准以后，他/她就可以在离开美国以后，用回美证回到美国。回来以后，只要他/她还继续为原来的雇主工作，他/她就可以保持原来的H-1B身份，也可以由雇主为其申请H-1B延期。但是，如果他/她用回美证回到美国以后不再为原来的雇主工作，就失去了合法的H-1B非移民身份。一旦I-485申请被否决，他/她就不能继续在美国合法居留。
  • 工卡

    • 出于不同的考虑，H-1B持有者也有可能想要申请EAD工卡。但是，为了保证I-485可以获得批准，尤其是对于那些移民申请是由雇主担保下进行的H-1B持有者，最好能够显示自己愿意为同一雇主进行工作，以防雇主撤销为其担保的I-140申请。

    如果H-1B持有者已经申请并获得了EAD，但是从来没有用EAD进行工作，那麽他/她就仍然处于H-1B身份，还可以由雇主为其进行延期申请。

  • Portability Rule

    • 对于所有的由雇主支持的I-140申请的受益人来说，目前的法律规定他们可以在递交了I-485身份调整申请180天后更换雇主。这就是Portability Rule。

    如果处于H-1B身份的外籍人士已经由雇主担保进行了I-140申请，并且已经被批准，而且也递交了I-485申请，就可以适用Portability Rule，也就是说，在I-485申请递交了180天后，他/她就可以更换雇主。在这种情况下，如果新的雇主为他/她申请了新的H-1B，他/她就会获得新的H-1B身份，这样，即使他/她的I-485最后被否决了，他/她也可以在美国境内保持合法的非移民身份。但是，如果新的雇主没有为他/她申请新的H-1B，而他/她是用工卡EAD为新的雇主工作的话，他/她就会被认为放弃了原来的H-1B身份，从而变为I-485等待的身份。如果他/她的I-485最后被否决了，他/她就不能继续在美国合法停留。

    如果处于H-1B身份的外籍人士在由雇主担保递交了I-140申请的同时还递交了I-485申请，这种情况下利用Portability Rule所带来的风险就比较大。也就是说，如果外籍人士在递交了I-485申请后180天更换了雇主，而此时他/她的I-140还没有被批准，那麽原来支持他/她进行I-140申请的雇主就有可能撤回担保，从而I-140和I-485申请过程也就终止了。在这种情况下，如果外籍人士已经用EAD为新的雇主开始工作，或者使用回美证来重新进入美国，情况会变得更加严重，因为此时，他/她就已经被认为是放弃了原来的H-1B身份而处于I-485等待身份，如果I-485被终止后就无法在美国境内保持合法的非移民身份。

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