H-1B的要求


美国僱主必须提供的是需要专业性知识的职位，全职或兼职均可。

需要专业性知识的职位，指该职位需要工作者在理论上和实践上都拥有专业性知识。比如说，工程师、护士、教授、研究员、计算机程序员和其他专业人才。

对于外籍员工的教育背景要求来说，外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。如果外籍员工的学位由美国以外的教育机构颁发，那麽这个学位必须经过美国相关机构的评估，以此来决定这个学位是否和美国颁发的学位相当。如果外籍员工拥有相应的学位，对工作经验的要求就可以相应地豁免。如果外籍员工不能达到H-1B对学位学历的要求，那麽他就必须拥有相应的工作或者培训经验。一般说来，三年的专业工作经验可以相当于一年的大学教育。除此之外，根据州法律，在从事该专业性工作的时候，如果需要执照，那麽外籍员工应该拥有这样的执照。

僱主必须付给该外籍员工不低于当地现行工资标准的报酬。现行工资标准是由所在州的工资决定机构State Wage Agency (SWA) 根据不同的地理区域和不同的职位制定的最低工资水平。现行工资标准随着地域和职位的不同而不同。以下几个因素可以影响现行工资标准：

  • 职位
  • 教育背景要求和工作经验要求
  • 职位描述
  • 工作地点
  • 僱主性质，如学术机构、政府机构或私人机构

例1：王先生和张先生都是生物化学的教授，学术背景类似，也符合相同的工作职位描述。王先生在纽约城的一所大学工作，张先生则在休斯敦的一所学院工作。他们的其他条件都基本类似，但是由于工作地点在不同的两个城市，生活消费水平也会因此而不同，所以王先生的现行工资标准就比张先生的要高。

例2：朱小姐和刘先生都是化学研究员，都在西雅图工作生活，他们的工作也要求同样的教育背景和工作经验。朱小姐在州里的一所大学工作，刘先生在一家私有机构工作。由于他们在不同的行业工作（即公共行业和私有行业），所以两个人的现行工资标准也不一样，朱小姐的现行工资标准比刘先生的要低。

僱主应保证符合下列六项条件：。

  • 僱主必须保证支付H-1B僱员高于以下两条标准的报酬：
    • 僱主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者
    • 该工作所处地区的现行工资标准，由城市统计区(Metropolitan Statistical Area)和狭义的大城市统计区(Primary Metropolitan Statistical Area)定义。
  • 对该外籍员工的僱佣不会对相同职位的其他员工的工作条件产生负面影响。
  • 公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。
  • 僱主应该向外籍员工即将开始工作的行业的行业机构谈判代表出具递交劳工情况申请(Labor Condition Application, LCA)的收据，如果没有这样的代表，应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显着地点张贴该收据，至少张贴两周。
  • 僱主应保存下列文件备查：
    • 已递交的劳工条件申请副本；
    • 外籍员工的工资文件；
    • 最终工资水平的确定的解释；
    • 选择现行工资标准的依据。
  • 如果在法定的僱佣截止期限之前僱主解除了和外籍员工之间的僱佣合同，僱主应支付外籍员工合理的返程交通费用。

如果僱主违反了相关规定，将会被处以罚款，一次违反的罚款范围在1,000美元到35,000美元不等。对某些特定条款的违反将会导致该僱主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。

以下两个主要的条件僱主必须符合：

  • 僱主必须有支付工资的能力。比如说，约翰想僱佣一名计算机程序员，他承诺支付该外籍员工每年50,000美元的工资，但是他的公司银行帐户裡只有800美元。这样，约翰就不具有支付工资的能力。
  • 外籍员工即将开始工作的职位必须是一个真实的职位。换句话说，这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用。

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