我们知道，H-1B签证可以为外籍雇员带来诸多好处，其中之一，就是H-1B的外籍雇员如果需要转换雇主，只要新的雇主为其递交的H-1B转换申请被移民局收到，该外籍雇员即可开始为新的雇主工作而无需等到H-1B转换申请批准，这就是H-1B的流动性规则（H-1B Portability）。
使用H-1B流动性规则必须满足如下的条件：
(1)该外籍雇员是经过合法批准进入美国的；
(2)新雇主在该雇员之前的H-1B身份到期之前为其提交了具有法律事实依据（non-frivolous）的申请；以及
(3)该外籍雇员在合法进入美国后，在该申请前没有从事任何没有授权的工作。
而我们知道，能支持H-1B申请的雇主可以分为H-1B名额豁免的和需要占用名额的两类，其中，根据法律规定，如果雇主为高等教育机构或相关的非盈利实体，非盈利研究机构，以及政府研究机构，其雇佣的H-1B外籍雇员不占H-1B名额。因此，在利用H-1B流转规则时，我们可以大抵分为如下四种情形：
使用H-1B流动性规则时的现实问题考量
利用H-1B的流动性规则，H-1B雇员可以在新雇主为其提交转换申请即开始为其工作，无需等到H-1B转换申请的批准，可谓H-1B外籍雇员的一大福利。可是，硬币总是有正反两面，利用H-1B流动性规则都伴随着H-1B转化申请被拒的风险。设想，如果一个H-1B外籍雇员利用H-1B流动性去了新雇主那工作，之前的雇主完全可能会立即报告移民局结束与其的H-1B雇佣关系。如果多日后，该雇员的H-1B转换申请被拒，其面临的就可能是失去身份不得不离开美国的尴尬场面。
为了避免这样的窘境，最最安全的做法是不要轻易使用H-1B的流动性规则，保持当前的工作和身份直到新的H-1B被批准后再转换雇主。利用移民局为H-1B审理提供的加急服务（Premium Processing），多交给移民局1225美元，可以在15天之内获知结果，相对一般审理时间2-4个月，大大的加快的程序。获得结果后，如果获批就可以安枕无忧的去新雇主那工作了。
如果，基于现实的紧迫，比如新雇主要求立即上岗，或者该H-1B外籍雇员获知自己即将被原雇主解雇，那么使用H-1B流动性规则可能无法避免。在这样的情况下，我们建议H-1B外籍雇员咨询经验丰富的移民律师对案件进行评估和代理，以尽可能减小H-1B转换申请被拒的可能性。
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(04/03/12)