H-1B签证的申请过程


当外籍人士获得并接受美国雇主提供的需要专业性知识的职位后，就可以开始进行H-1B签证的申请了。我们将申请的过程和步骤总结如下。

首次申请 H-1B 的电子注册

首次申请、且受 H-1B 配额限制的申请人，必须先完成 电子注册（Electronic Registration），注册内容仅需填写雇主（申请人）及受益人的基本信息。每个财年的初始注册期不少于 14 个日历日。在注册结束后，USCIS 会基于正确提交的电子注册信息，对受益人进行抽选。被选中的受益人将收到 注册选中通知（registration selection notice），并可据此提交 H-1B 配额申请。

每年可发放的 H-1B 签证数量受国会授权的法定上限约束，即 H-1B “年度配额（cap）”。该配额包括：65,000 个普通 H-1B 名额，以及额外 20,000 个授予持有美国高校硕士及以上学位的受益人。由于 H-1B 在美国雇主与外国雇员中均极受欢迎，USCIS 每年收到的 H-1B 申请数量远远超过可发放的签证名额。

雇主（或人力资源人员）必须确保所有注册与申请文件中的信息完全正确。一旦注册信息与正式申请内容不一致，USCIS 可能会拒绝 H-1B 申请，包括因拼写错误或填写错误导致的不一致。

被选中后，首次申请的 H-1B 必须在注册选中通知中指定的期限内提交，该期限通常为 90 天，且提交时间不得早于受益人拟入职日期前 6 个月。如果最初的申请被拒收（例如表格格式不符合、缺少文件等非实体性原因），只要仍处于指定的 90 天提交窗口内，雇主仍可重新提交申请。因此，雇主（或 HR）应与律师紧密合作，确保注册与申请材料 准确、完整且及时提交。

申请过程

H-1B的申请过程和步骤如下所述。请注意，H-1B签证的申请人是美国雇主，而受益人是外籍员工。

  1. 美国雇主为外籍员工提供了一个需要专业知识的岗位。在外籍员工接受了这份工作后，美国雇主同意为其申请H-1B签证。

  2. 雇主聘请移民律师来协助其申请，从而建立了委托代理关系。

  3. 律师收集H-1B注册所需要的信息，并及时提交注册。

  4. 如果注册中签，律师根据H-1B的申请要求收集所有的文件和信息。

-这些材料包括：详细的职位介绍，准确的预期雇佣时间，雇主相关信息，以及外籍受益人（雇员）的资格和工作经验等信息。

        1. 律师查询受益人的职位在该地区的现行工资标准（Prevailing Wage）。

-为此，律师通常会先通过搜索劳工部的在线数据库来确定现行工资标准。

-如果通过以上方法得出的现行工资标准高于雇主为受益人提供的工资标准，那么律师将通过该职位所在的州的劳工部薪资与工时处（Wageand Hour Division）的数据来确定现行工资标准。

-如果州劳工部薪资与工时处（Wage and Hour Division）的数据还是高于雇主提供的工资标准，那么律师需要通过别的工资数据来计算现行工资标准。

-鉴于以上原因，不难发现，在很多情况下,为一个H-1B申请确定准确的现行工资标准是比较复杂的，我们建议您咨询专业的移民律师。

  1. 雇主申请人的代理律师向劳工部递交《劳工情况申请表》（LCA）。

-这份申请将约束雇主向外籍员工支付不低于现行工资标准的薪金，为H-1B员工提供和其他员工平等的待遇，并且确保雇用该外籍员工不会对其他员工的工作产生负面影响，包括确保公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。

-LCA的评估通常需要一周的时间。

  1. 获得劳工部批准的LCA后，代理律师可向移民局递交H-1B申请。

-申请递交的所有资料包括：申请要求的所有文件、表格（包括I-129表）以及申请费。

  1. 一般来说，USCIS 对在计算机随机抽签中被选中的 H-1B 申请作出裁决的时间为 两到四个月。

-申请人缴纳额外的$2.805美元的费用后，移民局就会在加急申请提交后的15个工作日内给出该申请的处理结果。这一额外费用可以由雇主申请人缴纳，也可以由外籍员工缴纳。

张哲瑞，周健，徐忠律师事务所的移民律师在H-1B签证申请方面经验丰富，可以指导并解决您在申请中的所有疑惑。我们充分了解H-1B签证对于美国雇主和外籍员工的重要性。如果您有意向申请H-1B或其他种类的签证，可以发邮件至info@hooyou.com，我们的律师可以为您提供免费的评估服务。 

请注意：张哲瑞，周健，徐忠律师事务所是Zhang & Associates, P.C.的中文商号。

如果您需要进一步了解有关H-1B工作签证的信息，包括移民局的政策及申请的最低要求，请点击以下相关链接：

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