跨国公司经理/管理人员EB-1C的具体要求

跨国公司经理/管理人员EB-1C类移民申请，主要适用于为在美国和中国都有商业机构的跨国公司工作的行政主管、高级管理人员移民到美国，成为永久居民。在EB1C的移民申请过程中，跨国公司（即美国雇主）是EB1C绿卡申请的申请人，外籍高级行政管理人员是EB1C绿卡申请的受益人。根据移民局EB1C法则203(b)(1)(C)和移民局的规定以及我们多年的申请经验而言，EB1C绿卡申请的基本要求有以下几个方面：

对于作为EB1C绿卡的申请人的跨国公司（美国雇主）的要求

雇主必须是跨国公司

在EB1C绿卡的申请中，作为申请人的跨国公司必须至少拥有两个机构或公司，一个是在美国境内的机构或公司，一个是美国境外的机构或公司，而且美国境内的公司和境外的公司之间必须合服移民法规定的合格的公司关系（Qualifying Relationship），这样的关系包括：如母公司、子公司、办事处及附属公司。如果你希望了解更多关于合格的公司关系，请点击L1签证对美国境内外公司的关系要求。

雇主必须在美国境内外正常运营

在美国境内的机构和境外机构都必须进行业务运营，提供经常，连续，系统的商品和服务。跨国公司经营需要切实的(Viable)，有经营效益的，不要求一定涉及国际贸易，跨国公司的经营可以是企业、非营利组织、宗教或慈善机构。注意仅仅是在美国境内或境外设有办公室或聘请代理人并不能满足要求。如果你希望了解更多关于合格的公司，请点击L1签证对公司的要求。

雇主必须在美国已经存在至少一年。

对于作为EB1C移民申请的外籍受益人的调遣雇员（高级经理和行政主管）的要求

EB1C所说的高管职位，是要有实际管理职能的。光是企业法人，老板或股东，但没有参与公司的日常管理，还不行。高管包括了高级执行官（executive officer）或高级经理（managerial officer）。作为EB1C受益人的高级经理和行政主管需要满足如下条件：

该受益人必须在申请人提交申请前的三年内至少连续一年在美国境外的关联公司（如母公司、子公司或者分公司）工作。在美国境内为跨国公司工作的时间和为跨国公司来美国进行的短期商务旅行时间虽然不算打断一年工作的连续性，但也不计算在境外工作的一年时间内；
该受益人在美国境内跨国公司必须担任高级经理或者行政主管职位；

仅仅是职务名称中含有「经理」或者「主管」字样是不够的，该职务的职责描述必须满足法律定义中的要求。

高级经理管理性职责（Managerial Capacity）主要包括：

管理公司内部某些组织，部门，公司的功能或公司的组成部分；
监督和掌管的其他监督部门，管理人员或专业技术人员，或管理公司内部的一项必要功能；
对其管理和监督的员工有人事任免权力，罢免和解雇的权力，或者有人事建议权（对于其直接监督的员工），或者管理组织内部的一个核心部门；
在日常经营管理中，有能够自由裁量的权力。

如果某低级主管还直接接受其他更高级主管的管理，该低级主管一般不符合EB1C的要求。

行政主管决策性职责（Executive Capacity）主要包括：

指导公司内部的管理，指导公司某个主要部门或功能的管理工作；
制定公司或主要部门的工作目标和工作规划；
在公司决策方面拥有很大的自主裁决权；
只接受董事会或者股东会或者上一级决策人员的一般的监督或指导。

虽然移民法和移民局未对EB1C受益人的教育背景和工作经验提出具体的要求，但是申请人必须证明EB1C受益人的教育水平和工作经验能够与其职位相符。

例如，朱先生已经在V公司的中国分公司工作了两年。他是市场营销部的副经理，四年前被调往美国，参与美国总公司的市场营销计划的组织和策划工作。朱先生对所有有关新的市场营销标准的事宜有完全的决策权，并负责实施，确保这项计划的成功。

朱先生满足「跨国公司管理人员」的要求，因为他对V公司的市场营销计划和目标负责，并有进行相关活动的决策权。

如果您需要进一步了解有关EB-1杰出人才移民申请的信息，包括移民局关于EB1申请的要求和相关政策等，请点击以下相关链接：