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劳工部最近更新了有关现行工资标准的常见问题问答（FAQ）。最大的变化是要求雇主在索取现行工资标准时提供满足所招聘职位要求的替代标准， 而在此之前，雇主仅需要列出满足所招聘职位的最低要求，无须给出其他也可以胜任该职位的替代标准。虽然替代标准不会影响该职位的现行工资标准，但仍应在ETA-9141表格中列明。雇主在索取现行工资标准时必须给出胜任该职位的替代标准。

劳工部在FAQ中指出：替代标准并不会影响该职位现行工资标准的决定。现行工资标准仍然是根据雇主所给出的主要标准来决定的。劳工部要求雇主给出替代标准的主要目的是保持招聘材料、现行工资标准决定以及PERM申请表格中信息的一致性。也就是说，任何雇主准备在递交劳工证申请时在ETA-9089表格中给出的信息，都必须在索取最低工资标准时 在ETA-9141表格中列出。

FAQ还指出：雇主在索取现行工资标准给出该职位替代标准时，劳工部不会马上调查确认该标准是否与主要标准大体上类似。全国现行工资决定机构（NPWC）在决定该职位的现行工资标准时也不会考虑替代标准。但是，如果替代标准与主要标准存在本质上的不同，那么雇主在递交PERM申请时可能会遇到一些麻烦。

案例：雇主A替外籍受益人申请劳工证。雇主A给出的该职位主要标准是拥有学士学位，无经验要求。另外，雇主Ａ也给出了替代标准：没有学士学位，但是１２年相关工作经验也可以满足该职位要求。雇主A索取现行工资标准是必须在ETA-9141表格中列出这两个标准。我们可以看到，主要标准与替代标准在年限要求上存在本质不同 ，虽然这些不同不会影响现行工资标准的决定（因为该职位的现行工资标准只会根据“学士学位 + 0工作经验”这一主要标准来决定），但是在拿到现行工资标准之后递交劳工证申请时，劳工部会进行调查。

申请人在递交PERM申请的过程中必须注意这项新要求。由于劳工部对PERM申请过程中各种表格所含信息的一致性越来越重视，申请人必须格外谨慎，确保自己的申请不存在这些瑕疵。虽然替代标准不会影响到现行工资标准的决定，但是这并不意味着申请人可以随便给出一个替代标准。要求雇主给出替代标准是希望雇主能够在递交PERM申请前考虑更加周详一些。索取现行工资标准是PERM 申请的前期重要步骤之一。招聘活动以及最终的PERM申请递交都必须在现行工资标准有效期之内进行。根据更新之后的FAQ，索取现行工资标准时给出的职位替代标准必须列入最终递交的PERM申请中。所有在早期招聘过程中索取现行工资标准时练出的必须在整个招聘过程中都包含在内。如果PERM申请所需的任何表格未列出职位替代标准或是列出的替代标准与主要标准存在本质上的不同，可能导致雇主所得到的现行工资标准存在瑕疵或者使得整个招聘活动毫无疑义，因为劳工部很可能会拒绝这种存在瑕疵的申请。

在您开始准备为外籍受益人申请劳工证，索取现行工资标准时，我们强烈您寻求一位有着丰富PERM从业经验的律师的帮助。劳工部对PERM申请中信息的一致新越来越高，因此您需要一位具有丰富PERM从业经验的律师帮助您洞察一切细微的瑕疵，使得您的申请少走弯路。

2012年9月25日 (YZW)

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