外籍護士可繼續通過H-1C簽證進入美國工作
所謂護士短缺地區緩解法，是指1999 的 "The Nursing Relief for Disadvantaged Areas Act " 法令，此法令允許合格的醫院僱用臨時性的有美國執照的外國護士(RN)。在 H - 1c 的簽證下，此護士可為僱主工作達三年。
2006年12月26日， 移民局公佈了一份關於護士短缺地區緩解法（NRDAA）的內部備忘錄，主要針對1999年的NRDAA進行了幾點更新和解釋。
- 此NRDAA條例的有效期將延長三年
1999年12月2日由總統簽署的「1999年護士短缺地區緩解法」於2000年9月21日起生效，有效期至2005年6月13日。
但根據2006年12月20日的Public Law 109-423，國會賦予了NRDAA條例新的三年的有效期。條例中其它的要求不發生改變，並自公佈起開始實施，即有效期從2006年12月20日至2009年12月20日。
- H-1C簽證的申請辦法
H-1C簽證的申請辦法和H-1B簽證類似，根據相關的要求，目前所有的I-129申請全部提交到Vermont服務中心（VSC）。
此外，與H-1B簽證不同的是，H-1C申請需同時提交至勞工部和移民局。同一個申請可為多個護士申請。被批准的H-1C有限期為3年，有效期滿後不能延長身份。
- 簽證名額
目前每年只有500個H-1C簽證的名額。有興趣的個人應咨詢你的律師並盡快申請。
下面，我們將列舉H-1C簽證申請中對僱主和僱員的資格要求，有興趣的讀者可以嘗試瞭解：
護士的要求：
- 必須擁有有效的本國護士執照，或者在美國受到護理的教育；
- 已經通過了工作所在州的護士考試，或者在此州有有效的執照；
- 護士符合其它政府關於護理工作的規定。
僱主要證明：
- 僱用外籍護士不會對其它美國籍的護士在就業方面造成負面影響；
- 外籍護士的薪資和其它同類工作人員相等；
- 僱主會採取積極措施培訓美國籍的護理人士；
- 僱主要證明在僱用外籍人士之前90天和之後90天之內不會解僱任何一個護理員工；
- 僱主僱用的H-1C 外籍人士不能超過其總護理人士的33%；
- 除此之外﹐僱主必須有最少190個病床。
(01/09/07)
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