作者：周健律师（jzhou@hooyou.com）

在将于 2026 年 3 月实施的新 H-1B 抽签制度中，是否能够被选中，取决于该职位所满足的现行工资（Prevailing Wage）等级。具体来说，薪资达到一级现行工资标准的岗位，在抽签系统中只有一个名额；达到二级现行工资标准的岗位，将拥有两个抽签名额；达到三级现行工资标准的岗位，将拥有三个抽签名额；而达到最高的四级现行工资标准的岗位，则拥有四个抽签名额，相比一级工资岗位，其被选中的概率大幅提高。这些从一级到四级的现行工资等级，均由美国劳工部（Department of Labor）系统所定义。因此，达到更高的现行工资等级，直接意味着在抽签中拥有显著优势，大幅提升中签概率。

其次，需要注意的是，现行工资是由员工的实际工作地点决定的，而不是由雇主总部所在地决定。再次，当前很多岗位都提供远程工作的可能性，尤其是在科技类和计算机相关领域，H-1B 远程工作的批准已经相当普遍。

举例来说，一名在硅谷工作的软件工程师，可能需要年薪约 21 万美元才能达到四级现行工资标准，而年薪 15 万美元可能只符合一级现行工资标准；但如果是在美国中西部某些地区，年薪 15 万美元就可能已经达到四级现行工资标准。

如果员工具备远程工作的灵活性，选择一个现行工资水平较低的地区，就有可能以同样的薪资达到更高的工资等级，从而获得更多的抽签机会。换句话说，同样的薪资数字，在不同工作地点下，对应的抽签概率可能完全不同。因此，通过策略性地选择一个现行工资较低的地区作为工作地点，员工可以有效地提升自己的中签概率。

需要特别提醒的是，远程工作的安排必须是真实、善意的，并且符合雇主自身的人力资源政策和实际运营情况。此外，H-1B 的工作地点要求，通常只会在 H-1B 正式生效并开始工作时才会被实际执行，也就是在 H-1B 生效日或之后。

总而言之，合理利用远程工作的灵活性，选择一个能够让薪资达到更高现行工资等级的地区，是提升 H-1B 抽签成功率的一种非常聪明且现实的策略。

本文作者：

周健律师（Attorney Jian Joe Zhou）是张哲瑞，周健，徐忠律师事务所的主任律师、共同管理合伙人，拥有二十多年职业商务移民法律实践经验。周健律师成功办理过包括H1B在内的上千个各类移民法律案件，尤其擅长处理各个行业、各个专业背景下难度高且复杂的H1B申请。想了解更多的法律服务信息，请联系周健律师，他的电子邮箱是jzhou@hooyou.com。

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