美国 H-1B 抽签新规重磅来袭：从纯随机到“工资加权”，你需要知道这些
作者：周健律师（jzhou@hooyou.com）
引言
近年来，H-1B 签证一直是众多中国留学生、科技从业者和雇主关注的焦点。2025 年 12 月 23 日，美国国土安全部（DHS）敲定了一项备受关注的最终规则，该规则将于 2026 年 3 月（2027 财年）H-1B 注册季正式生效。
新规的核心变化在于：H-1B 抽签将不再完全依赖随机性，而是引入“工资加权”机制。
新规背景与政策动因
长期以来，H-1B 抽签采用完全随机的方式，每个注册申请在理论上享有同等机会。但随着申请数量持续攀升，国会及美国移民局（USCIS）逐步意识到该机制难以充分体现“高技能、高薪优先”的立法初衷。
此次改革旨在优先保障高薪、高技能岗位的中签机会，同时遏制通过低薪职位反复注册以提高中签概率的行为。
新抽签机制的运作方式
自 2027 财年起（即 2026 年 3 月注册季），USCIS 将根据职位对应的工资等级，对每一注册申请赋予不同的抽签权重。
需要注意的是，2027 财年指的是自 2026 年 10 月 1 日起生效的 H-1B 财政年度。
工资等级 IV（最高等级）：4 次抽签权重
工资等级 III：3 次抽签权重
工资等级 II：2 次抽签权重
工资等级 I（最低等级）：1 次抽签权重
在注册阶段，雇主需提前锁定工资等级、SOC 职业代码及工作地点，并在后续递交完整 H-1B 申请时提供充分证据证明上述信息的真实性与一致性。
对雇主与申请人的合规影响
新规并未绝对禁止中签后对职位或工资进行合理调整，但显著提高了合规审查的强度。USCIS 现被明确授权，可对中签后大幅降薪或异常快速跳槽的案件予以拒绝或撤销。
若 USCIS 认定雇主或申请人存在利用高薪注册以提高中签率、随后再降低工资的行为，相关申请可能被视为规避规则或不具合规性。
因此，H-1B 工资水平已从“抽签策略”转变为具有持续法律约束力的合规承诺。
结语
此次改革不仅改变了 H-1B 抽签的技术路径，更重塑了配额申请的整体合规框架。
对于计划通过 H-1B 签证留美工作的专业人士以及其雇主而言，提前理解并合理规划工资结构，将成为未来成功申请的关键因素之一。
在新的制度环境下，H-1B 工资不再只是数字，而是一项长期、真实且可被审查的承诺。
面对H-1b抽签机制的重大变化，专业律师的帮助尤其重要。
本文作者：
周健律师（Attorney Jian Joe Zhou）是张哲瑞，周健，徐忠律师事务所的主任律师、共同管理合伙人，拥有二十多年职业商务移民法律实践经验。周健律师成功办理过包括H1B在内的上千个各类移民法律案件，尤其擅长处理各个行业、各个专业背景下难度高且复杂的H1B申请。想了解更多的法律服务信息，请联系周健律师，他的电子邮箱是jzhou@hooyou.com。
请注意：张哲瑞，周健，徐忠律师事务所是Zhang & Associates, P.C.的中文商号。
张哲瑞，周健，徐忠律师事务所是在美华人创办的最大的一家移民律师事务所，致力于为广大客户提供关于美国移民和非移民签证的全方位服务， 特别是 国家利益豁免(NIW)， 杰出人才(EB-1)， L-1签证， 劳工证(PERM)， H-1B签证和 I-485 方面的专案设计服务。在过去的二十几年中我们已为上万客户成功申请绿卡。
客户可与本所律师在芝加哥、 休斯顿和西雅图的办公室约见面谈。 具体详情，请访问: www.hooyou.com 或联系张哲瑞律师作免费咨询: info@hooyou.com。
张哲瑞，周健，徐忠律师事务所
芝加哥 休斯顿 西雅图
电话： 1-800-230-7040， 713-771-8433
Email： info@hooyou.com
网址： https://www.hooyou.com
(12/24/25)