对于大多数留学生来说，能够在4月份抽到H-1B 名额和顺利得到批准是完成美国梦第一步。作为H-1B的员工，虽为外国公民，但仍然享有和普通国民相同的劳工法的保护。这篇文章简单的介绍一下H-1B员工的权利和义务。

我们先介绍一下做为H-1B员工的义务。这主要有两点: 第一，H-1B员工必须只在支持其H-1B的雇主公司或机构工作，不得有任何其他工作。近期，我所就遇到这么一个案例。一位持有H-1B的陈姓客人在业余时间创立了一家Start-up 公司，并为自己初创公司招揽业务，开拓渠道。当雇主得知他在业余时间处理自己所创公司业务时，他立刻被解雇。这位陈姓客人不但违反了与公司之间的合同，更严重的是他已经违法了有关H-1B的移民法。根据法律规定，如果雇主A为非移民申请了H-1B工作签证，则H-1B持有者只能为雇主A工作。如果想为雇主B工作，则雇主B也需要再为H-1B工作签证持有者再次申请一个H-1B (*请注意一个员工可以同时拥有两个H-1B) 。另外H-1B员工应该时刻注意自己是否一直保持合法的非移民身份。自2013年始，美国海关和边境管制处已经开始使用电子版的I-94, H-1B持有者特别要注意在网上查询所给的日期是否是正确的H-1B日期。

H-1B员工的权利不但受到移民法的保护，也受到联邦和州里劳工法的保护。首先，雇主必须向你支付Prevailing Wage (现行工资)。取决于地点，工作岗位和工作性质的不同，Prevailing Wage (现行工资)也有所不同。比如，以电气工程师（EE）一职为例，纽约市的雇主需要最少给到$67,600 的年工资才可以满足Prevailing Wage的标准，而在全美经济较落后的南卡州的Abbeville地区则只需要支付$48,776的年工资就可以满足标准。又例如，2012年在纽约奥尔巴尼的儿科医生工作薪水为年薪$100,818，而同样的儿科医生工作在西弗吉尼亚州的摩根的年薪则为$ 47,050。

如果雇主没有给足Prevailing Wage所要求的工资，H-1B员工有权向联邦劳工局举报。雇主也不可以由于员工的举报行为而裁撤该员工。

另外，同其他美国员工一样，H-1B员工有权在一个没有任何歧视的环境中工作。雇主不得因为H-1B的种族，国籍和移民身份而歧视其H-1B员工。H-1B员工同其他员工一样享有对股票期权，病假，保险等同样的福利。

此外，H-1B员工有资格给自己的家人（配偶及21岁以下未婚子女）申请H-4签证，来到美国与自己一同生活。如果H-1B员工被雇主提前解雇，且有意即时返回母国，雇主要负担H-1B员工的返程机票费用。

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(01/26/16)