新冠肺炎救济法案所带来的福利

由于新冠肺炎病毒对经济的影响,美国国会已经通过了一系列的法案,希望减轻其对经济所造成的损失,帮助那些可能受到影响的人。名称为【家庭优先之新冠肺炎应对法案】(Families First Coronavirus Response Act)则是在此艰难时期之中出台的第一个帮助工薪阶层的法案。

该法案给那些人数少于500人的公司的雇员提供多项新的休假福利。按照该法案的规定,如果一个符合条件的雇员必须要照顾一个儿童(因新冠肺炎疫情影响,该名儿童所在的学校或托儿所已经关闭)而无法上班,那么这个雇员有资格享有长达十二周的工作保护假期。如想符合资格,该雇员必须已为其所属公司工作了30 日或更长的时间。

然而,对那些人数少于 50 人的企业来说,如果以上要求威胁到了该企业的生存,就有可能得到豁免。医疗行业的雇主们也可以选择申请豁免。

根据该法案所述,前10天的假期可以是无薪的,不过雇主可以用员工本来就有的假期、个人假或病假来抵充这10天。至于那剩下的50天,雇主必须要支付雇员至少三分之二的正常工资,每天不超过200美元或总计不超过10,000美元。

对那些工作时间不固定的小时工来说,他们的带薪假期时薪由过去半年每天的平均工作小时数来确定。而且,该法案还规定,那些从紧急休假返回的符合条件的雇员将恢复之前的或与之同等的职位。如果在新冠肺炎疫情所造成的经济影响之下,这些工作岗位已经不复存在,那么雇主则可豁免此条规定。然而,雇主必须作出合理的努力以恢复同等的职位,如果同等职位在雇员休假后的1 年内开始再次招人,那么雇主要联系该雇员。除此之外,雇主必须为符合资格的雇员提供长达2周的带薪病假。

雇员如果满足以下其中一项,就会被算作符合条件:因政府的检疫隔离令而无法工作,因被医生建议进行检疫隔离而无法工作,因出现新冠肺炎的症状而无法工作,因需要照顾其他受政府命令或医疗建议而进行检疫隔离的人而无法工作,或因需要照料学校/托儿所已因新冠肺炎关门所以无法上学的儿童而无法工作。

全职员工将有80个小时的病假,而兼职员工的病假则是以2周内的平均工作时间来计算的。与(全职员工)长达12周的保障休假的计算方式类似,那些工作时间不固定的时薪员工的两周保障休假,是以假前6个月的每日平均工作时间来计算的。

对于那些因政府或医疗服务机构的检疫令而无法继续工作的,或因出现新冠肺炎病毒感染症状的雇员,他们的雇主要么支付正常工资,要么支付行业最低工资(如果他们的正常工资是低于行业最低工资的话)。

在这种情况下,带薪病假津贴的上限是每天511美元。那些因照顾他人而无法继续工作的人(无论是无法上学的儿童,还是表现出新冠肺炎类似症状的病人),都有权领取正常工资的三分之二。这些雇员的带薪病假津贴的上限则为每天200美元。

该法案还要求医疗保险公司负责支付受保人检测新冠肺炎的费用,包括共同支付额与扣除额。这一要求也适用于Medicaid和Medicare两个医保项目。

除了《家庭优先之新冠肺炎应对法案》之外,美国国会最近还通过了《新冠肺炎援助、救济与经济保障法案》(Coronavirus Aid, Relief and Economic Security Act, 英文简称CARES法案),以减轻该疫情所造成的经济影响。

在《CARES法案》的众多条款之中,影响最大的是大范围地向大多数纳税人支付钱款一项。一张金额1,200美元的支票将会发给那些在最近一年的纳税申报表中的收入低于75,000美元的人。

对于那些收入超过75,000美元的人,以75,000美元为起点,每多100美元,他们的救济支票额就会减少5美元。那些收入超过99,000美元的人将没有资格接受此项救济支票。

对于那些提交联合纳税申报表的夫妇,如果他们的年收入低于15万美元,那他们将会获得2,400美元的支票。与那些单独报税的个人类似的是,如果一对夫妇的收入超过了150,000美元,他们挣得越多,则所收到的支票金额就会相应减少。

那些收入超过198,000美元的夫妇将没有资格接受此项救济支票。虽然接收支票的具体日期还尚未确定,但预计支票将于4月初与5月中旬发出。

当政府部门正在努力帮助所有工薪阶层度过这个困难时期之时,每个人要做的是培养树立起健康的卫生习惯。张哲瑞联合律师事务所温馨提醒各位读者,一定要常用肥皂水洗手至少持续二十秒,尽量不去人多密集处,少用手摸脸,咳嗽时捂住口鼻,如果感觉不舒服,请待在家里。

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美国驻加拿大温哥华、中国沈阳和巴西里约热内卢的前领事馆官员,吕思齐律师于
2017626日正式加盟张哲瑞联合律师事务所

在张哲瑞联合律师事务所,吕思齐律师专长于领事处理程序案件(Consular Processing)和商业拓展。吕思齐律师还在TN类签证、E类签证、海关行政诉讼(货币没收,延期检验),以及海外金融合规方面有着丰富的经验。

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(04/02/20)